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(2026)医养结合型养老院规章制度大(3篇)

医养结合型养老院规章制度一

人员管理

1.员工招聘与录用

养老院根据岗位需求制定招聘计划，招聘具有相关专业知识和技能的人员。护理人员需持有护士执业证书或养老护理员资格证书，医生需具备执业医师资格。招聘过程严格遵循公平、公正、公开的原则，对应聘者进行面试、笔试和实际操作考核。新员工入职后，需进行为期一周的岗前培训，内容包括养老院文化、规章制度、服务理念、医疗护理知识和技能等。培训结束后进行考核，考核合格者方可正式上岗。

2.员工考勤与休假

员工需严格遵守养老院的作息时间，实行指纹打卡或人脸识别考勤制度。正常工作时间为每周五天，每天八小时。员工请假需提前填写请假申请单，按审批权限逐级审批。病假需提供医院开具的诊断证明。员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。年休假根据员工工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

3.员工绩效考核

养老院建立完善的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。护理人员的考核重点是护理服务质量、老人满意度等；医生的考核重点是医疗诊断准确性、治疗效果等。绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。连续三个月绩效考核不合格的员工，将进行岗位调整或辞退处理。

4.员工培训与发