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2026年人力资源管理师考试《法律》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员

B.员工因个人原因无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任

C.员工违反公司规章制度，情节严重

D.用人单位变更劳动合同，未按照法定程序进行

2.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险和工伤保险

3.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.用人单位在招聘过程中，不得实施的下列行为中，哪一项是法律明确禁止的？

A.对应聘者进行背景调查

B.要求应聘者提供学历证明

C.询问应聘者的婚育情况

D.对应聘者进行能力测试

5.我国《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期不得超过多久？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

6.根据我国《劳动法》，劳动者在试用期内享有的