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2025年建筑行业劳务科劳务员劳务人员考勤管理手册

第1章总则与职责界定

1.1手册适用范围与制定依据

本手册严格依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》（2020年5月1日施行）及国家住建部发布的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建质〔2020〕124号）等法律法规编制，确保所有劳务人员考勤记录具有法律效力。手册覆盖2025年全年度所有在施工现场从事劳务作业、接受劳务管理服务的农民工及劳务派遣人员，包括但不限于包工头派遣人员、自有劳务公司人员及现场临时用工人员。

适用范围明确包含每日08:00至次日12:00的现场作业时间，以及每日12:00至次日18:00的午休与晚间管理时间，共计24小时制，确保无遗漏记录。手册适用于所有采用实名制考勤系统（如钉钉、企业、专用考勤机）或纸质人工记录相结合的混合管理模式，涵盖实名制考勤、人脸识别考勤及签到打卡等具体技术手段。手册制定过程中，充分参考了某省住房和城乡建设厅发布的《2024年建筑施工劳务实名制考勤管理细则》中关于考勤频率（每日1次，每月1次汇总）的具体要求。

手册的制定旨在解决劳务人员流动性大导致的考勤断档问题，通过标准化的流程，实现从“人找考勤”向“考勤找人”的转变，确保数据真实、准确、可追溯。

1.2考勤管理目标与基本原则

核心目标是实现劳务人员考勤数据的“