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2026年日照市人力资源与社会保障系统事业单位人员招聘考试备考试题及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工甲在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据相关规定给予甲经济处罚。甲不服处罚决定，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现甲的行为确实存在过错，但同时也存在公司管理制度不合理的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会应当如何处理该案？()

A、仅支持公司的经济处罚决定

B、撤销公司的经济处罚决定

C、部分支持公司的经济处罚决定，并责令公司修改不合理的管理制度

D、驳回甲的仲裁申请

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定，仲裁裁决应当以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决劳动争议。第五十九条规定，对劳动争议案件的仲裁，应当充分考虑争议双方的合法权益，依法保护当事人的合法权益。本案中，甲的行为确实存在过错，公司有权进行经济处罚，但同时也应考虑公司管理制度是否存在不合理之处。因此，劳动仲裁委员会应当部分支持公司的经济处罚决定，并责令公司修改不合理的管理制度。A项错误，仅支持公司的经济处罚决定未充分考虑公司管理制度不合理的问题。B项错误，撤销公司的经济处罚决定未考虑甲的行为确实存在过错。D项错误，驳回甲的仲裁申请未充分考虑