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就业歧视中的“平等就业权”保护

一、引言

在当代社会，就业不仅是个人获取生存资源、实现人生价值的基本途径，更是维系社会公平正义与和谐稳定的重要基石。然而，就业领域普遍存在的歧视现象，如同一道无形的墙，将部分劳动者拒于理想职业的门槛之外，不仅侵害了劳动者的合法权益，也扭曲了劳动力市场的正常秩序，侵蚀着社会公平的根基。平等就业权，作为一项被国际人权公约和各国宪法法律普遍确认的基本人权，其核心在于保障所有劳动者在就业机会获得、职业晋升、薪酬福利等方面享有不受不合理差别对待的权利。平等就业权的确立与保护，是实现社会公平正义的内在要求，是推动经济社会高质量发展的必要条件，更是对人格尊严的普遍尊重。本文将从多个维度深入剖析就业歧视的表现、根源、平等就业权的法律保护体系现状，探讨实践中存在的困境，并寻求完善保护路径的对策，以期唤起全社会对平等就业权的共同关注与守护。（马平，2019；国际劳工组织，有关公约评注）

二、就业歧视的现象与本质剖析

（一）就业歧视的主要表现形式与典型特征

就业歧视形态复杂多样，在我国当前劳动力市场上主要表现为以下几种类型：

身份性歧视：

户籍歧视：某些企业在招聘信息中直接要求“本地户口”或优先录用本地户籍人员，将外来务工人员（尤其是农民工）挡在特定行业或岗位之外。一些地方政府在公务员招录、事业单位招聘中设置不合理的户籍限制条件（李昊，2017）。

性别歧视：这是最普遍的