2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0401）.docxVIP

2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0401）

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列情形中，用人单位应当支付经济补偿金的有（）。

A.劳动合同期满终止，用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝

B.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

C.劳动者主动辞职

D.用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除合同

答案：BD

解析：根据《劳动合同法》第四十六条，B项属用人单位主体消亡，D项属被迫解除，均需支付经济补偿。A项因劳动者拒签不补偿，C项自愿辞职不补偿。

集体协商代表应履行的职责包括（）。

A.接受本方人员质询

B.监督集体合同履行

C.参加争议调解