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心理契约视角下XX公司90后员工激励管理：困境与突破

一、引言

1.1研究背景

随着时间的推移，90后员工逐渐在职场中崭露头角，成为了企业发展的重要力量。据相关数据显示，在许多行业中，90后员工的占比日益增加，在互联网、文化传媒等行业尤为显著，他们以其独特的思维方式、创新能力和对新事物的快速接受能力，为企业注入了新的活力。然而，与之相伴的是90后员工相对较高的离职率问题。众多研究和企业实际管理经验表明，90后员工离职率明显高于其他年龄段的员工。这一现象给企业带来了诸多挑战，如增加了招聘、培训成本，影响了团队的稳定性和工作效率，甚至可能导致企业关键知识和技术的流失。

在企业管理中，激