2026年机关干部涉企历史遗留问题化解能力测试.docxVIP

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2026年机关干部涉企历史遗留问题化解能力测试

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：每题只有一个最符合题意的选项。

1.某市在国企改制过程中，部分下岗职工的社保问题长期未解决。现需制定解决方案，以下哪项措施最为关键？

A.要求企业补缴历史欠款

B.由政府一次性发放补偿金

C.建立专项基金，分阶段解决社保缺口

D.将问题推给改制后的新公司

2.某县在招商引资时，与外企签订的土地使用权合同因历史政策模糊引发争议。处理此类问题时，优先应遵循的原则是？

A.严格按现行政策执行

B.照顾企业利益，灵活变通

C.坚持历史文件优先，协商解决

D.由上级部门裁决

3.某国企在破产清算时，发现原管理层侵吞国有资产。若要追责，以下哪个部门主管权最大？

A.财政局

B.监察委

C.人民法院

D.国资委

4.某开发区在2005年违规审批了部分违章建筑，至今未拆除。若需整改，以下哪项程序最合规？

A.免除处罚，限期整改

B.拆除部分，保留有价值部分

C.由企业自行处理，政府监督

D.依法强制拆除，补缴罚款

5.某企业因历史原因拖欠员工工资，现需追讨。以下哪种方式最能保障员工权益？

A.请求法院强制执行

B.由工会代为协商

C.政府出面协调，企业分期支付

D.允许企业以资产抵扣工资

6.某央企在地方投资的项