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华侨大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共12小题，每小题2分，共24分）

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述，正确的是（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

B.试用期不得超过六个月

C.试用期工资可以低于最低工资标准

D.试用期可以随意延长

2.社会保险法中的“社会保险基金”主要来源于（）。

A.职工个人工资

B.企业缴纳的保险费

C.国家财政补贴

D.以上都是

3.劳动争议调解委员会的调解协议，不具有强制执行力，但经人民法院依法确认后，具有（）。

A.法律约束力

B.司法效力

C.行政效力

D.裁决效力

4.工作时间制度中，关于“综合计算工时工作制”的表述，正确的是（）。

A.仅适用于特殊行业

B.平均工作时间不超过法定标准工作时间

C.可以完全替代标准工时制度

D.仅适用于企业高管

5.社会保障法的核心价值在于（）。

A.维护社会公平

B.促进经济发展

C.提高劳动生产率

D.保障个人自由

6.失业保险金的领取期限，根据失业人员累计缴费时间确定，缴费时间每满一年，领取期限最长不超过（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

7.劳动合同中，关于“竞业限制”的约定，下列表述正确的是（）。

A.仅适用于高管和核心技术人员

B.竞业限制期限不