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广西人力资源管理真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘B.工作分析C.绩效管理D.人力资源规划

2.以下哪种薪酬形式属于直接薪酬（）

A.带薪休假B.医疗保险C.基本工资D.员工服务

3.培训需求分析中，最核心的层次是（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

4.企业在进行人员招聘时，外部招聘的主要缺点是（）

A.成本高B.缺少创新C.内部员工积极性受挫D.适应期短

5.绩效管理的起点是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

6.劳动争议仲裁的时效是（）

A.30天B.60天C.一年D.两年

7.人力资源供给预测中，马尔科夫模型主要用于预测（）

A.内部人员供给B.外部人员供给C.临时性岗位人员供给D.高级管理人员供给

8.工作丰富化是指（）

A.在横向水平上增加工作任务数目B.从纵向上赋予员工更复杂完整的工作

C.让员工在不同岗位间轮换D.减少员工工作压力

9.以下不属于员工福利特点的是（）

A.均等性B.集体性C.激励性D.补偿性

10.职业锚理