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高校教师科研成果转化激励办法

一、总则

（一）制定目的与依据

为深入实施创新驱动发展战略，充分激发高校教师开展科研成果转化的积极性、主动性和创造性，促进科技与经济深度融合，推动高校科技成果向现实生产力转化，提升高校服务国家和地方经济社会发展的能力，根据国家相关法律法规及政策导向，结合本校实际，特制定本办法。

（二）基本原则

1.激励导向，效益共享：坚持以激励为核心，合理划分成果转化收益，充分保障成果完成人的合法权益，实现学校、团队及个人利益的有机统一。

2.分类施策，注重实效：根据成果类型、转化方式及贡献程度，实行差异化激励政策，强调成果转化的实际效益和社会贡献。

3.尊重规律，规范有序：遵循科研规律和市场规律，建立健全成果转化管理与服务体系，确保转化过程规范、透明、高效。

4.鼓励探索，宽容失败：营造鼓励创新、勇于探索的良好氛围，对在成果转化过程中勤勉尽责但未能实现预期目标的，予以宽容。

（三）适用范围

本办法适用于本校全职及兼职在岗教师（含研究系列人员）在职务科研活动中形成的具有实用价值的科技成果（包括专利、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权，以及技术秘密、技术方法、工艺配方、生物新品种等）的转化活动。

二、组织领导与职责分工

（一）学校层面

学校设立科研成果转化工作领导小组，由校领导牵头，科研、人事、财务、资产、产业等相关职能部门负责人组成