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2026年残疾人按比例就业政策与实务操作考题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》及2026年最新修订，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

A.1.5%

B.2%

C.3%

D.4%

2.某国有企业2026年度在职职工为500人，按照按比例就业政策，其应安排残疾人就业的最少人数为（）。

A.5人

B.6人

C.7人

D.8人

3.以下哪种情况不属于《残疾人就业条例》中规定的“安排残疾人就业”（）。

A.直接雇佣一名持有《中华人民共和国残疾人证》的肢体残疾人

B.与某残疾人辅助性就业机构签订协议，定向购买其加工的产品

C.为两名残疾人提供实习岗位，但不支付工资

D.通过劳务派遣公司雇佣一名智力残疾人

4.残疾人辅助性就业机构的主要功能是（）。

A.提供高强度劳动岗位，替代普通就业

B.对就业年龄段内有劳动能力但难以实现就业的智力、精神和肢体残疾人提供支持性就业服务

C.培养残疾人成为高级技术人才

D.替代用人单位直接安排残疾人就业的责任

5.2026年，某小型微利企业（在职职工20人）因客观原因确实无法安排残疾人就业，可申请（）。

A.免除按比例就业责任

B.通过购买辅助性就业服务产品替代

C.申请政府补贴，但不需履