2026年企业内训师职位面试课程设计题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年企业内训师职位面试课程设计题

一、案例分析题（共3题，每题20分，合计60分）

题目1（15分）：

某互联网公司（总部位于深圳，业务涉及大数据与AI方向）计划于2026年开展“数据分析师”岗位的内训项目。现有员工300人，其中数据分析师岗位占比15%（45人），其余为产品、技术、运营等岗位。公司希望通过内训提升现有数据分析师的技能水平，特别是SQL高级应用、Python数据分析与可视化能力。

问题：

1.你会如何设计这个内训项目的课程大纲？请列出至少5个核心模块，并说明每个模块的教学重点。

2.针对该公司的业务特点，你会采用哪些培训方法（如案例教学、实战演练等）？为什么？

3.如何评估内训效果？请提出至少3个评估指标。

题目2（15分）：

某制造企业（位于上海，生产流程偏向自动化设备管理）计划培训一线生产主管，主题为“智能制造设备维护与安全管理”。现有员工200人，其中一线主管30人，其余为普通工人。公司希望通过培训减少因设备故障导致的生产延误，并提升安全生产意识。

问题：

1.你会如何设计这个培训课程？请列出至少4个关键知识点，并说明如何结合企业实际案例进行讲解。

2.在培训过程中，你会如何确保学员的参与度和实践效果？

3.如果部分学员对理论内容不感兴趣，你会如何调整教学策略？

题目3（30分）：

某零售企业（