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招聘虚假宣传的法律责任

一、引言：虚假招聘宣传的界定与危害

招聘活动是连接用人单位与求职者的重要桥梁，其信息的真实性直接关系到劳动力市场的健康运行与劳动者的切身利益。然而，近年来，部分用人单位为吸引人才、降低招聘成本或达到其他目的，在招聘过程中进行虚假宣传的现象屡见不鲜。招聘虚假宣传，通常指用人单位或其代理机构在招聘信息发布、面试沟通等环节，故意或重大过失地发布、传达与实际情况严重不符的职位信息、薪酬待遇、工作条件、发展前景等内容的行为（林嘉，2018）。这种行为不仅严重侵害了求职者的知情权、选择权和平等就业权，扰乱了公平有序的就业市场秩序，更可能引发一系列法律纠纷，给用人单位自身带来不容忽视