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护士请假管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步规范医院护理人员的请假管理，确保护理工作的连续性、安全性和高质量运行，保障护理人员的合法权益，维护正常的医疗护理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及医院相关人事管理制度，结合护理工作二十四小时不间断、轮班作业、风险高、责任重等专业特点，特制定本管理制度。本制度旨在通过科学、严谨、人性化的流程，平衡科室护理人力资源配置与护士个人休假需求，确保护理安全底线不破，医疗服务质量不降。

第二条适用范围

本制度适用于医院全体在岗注册护士，包括正式编制护士、合同制护士、劳务派遣护士及试用期护士。护理管理人员（如护士长、护理部主任）除遵循本制度外，还需同时遵守医院中层干部及行政管理相关的请假规定。

第三条管理原则

（一）以患者为中心原则：护理排班与请假管理必须优先考虑临床护理工作的需求，确保护理单元的人力配比符合国家及医院规定的标准，保障患者安全。

（二）计划性原则：护士请假应尽可能提前申请，以便科室统筹安排人力。除突发急病等不可抗力外，严禁突击请假或临时请假。

（三）分级审批原则：根据请假类型、时长及岗位性质，实行科室、护理部、人事科逐级审批机制，明确各级管理者的权限与责任。

（四）公平公正原则：在休假安排上，应兼顾科室工作性质与护士个人实际情况，做到一视同仁，避免因人情关系破坏制度的严肃性。

第二章请