第8章1节-员工招聘.pptVIP

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对象来源

提升

工作轮换

内部人员重新聘任

方法

布告法

档案法

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;某公司，随着生产业务的扩大，希望在生产部建立一个处理人事事务的职位，工作主要是生产部与人力资源部的协调，人力资源部经理王量对应聘者作了初步的筛选，留下了5人交由生产部经理李初再次进行筛选，李初对其进行选择，留下了两人，决定由生产部经理与人力资源部的经理两人协商决定人选。这两个人的简历及具体情况如下：

赵安：男，32岁，企业管理硕士学位，8年一般人事管理及生产经验，前两份工作均有良好的表现。面谈结果：可录用。

钱力：男，32岁，企业管理学士学位，7年的人事管理和生产经验，以前曾在两个单位工作过，第一位主管评价很好，没有第二位主管的评价资料。面谈结果：可录用。

看过上述的资料和进行面谈后，生产部经理李初与人力资源部经理王量商谈录用何人。

李初说：“两位候选人的资格审查都合格了，唯一存在的问题是