2026年一级人力资源管理师《人力》真题试卷.docVIP

2026年一级人力资源管理师《人力》真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划的制定过程中，首先需要进行的步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效考核中，采用360度反馈法的目的是（）。

A.提高考核的客观性

B.减少考核的主观性

C.增加考核的复杂性

D.降低考核的成本

4.以下哪项不属于培训需求分析的主要来源？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.竞争分析

5.在薪酬管理中，采用绩效工资制的目的是（）。

A.提高员工的稳定性

B.激励员工提高绩效

C.降低企业的管理成本

D.增加员工的福利

6.在招聘过程中，采用无领导小组讨论法的目的是（）。

A.评估候选人的团队合作能力

B.评估候选人的领导能力

C.评估候选人的沟通能力

D.评估候选人的创新能力

7.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动争议的解决方式？（）