焦点解决短期心理咨询文档.ppt

焦点解决短期心理咨询;二、基本观念;三、阶段;?建构解决的对话阶段;１．目标架构：

此目的是邀请个案进入咨询对谈，澄清他想要的目标，也建立咨询的工作目标。典型的目标架构的问句是：“你到这里来的目的是……”;２．例外架构：

例外架构是邀请个案去说他所认为的问题何时不会发生，或是发现个案想要的目标或解决方式早已存在的事实与内容为何。

典型问句时：“这个问题什么时候不发生？”、“你想要的这个目标有什么时候曾达成过？”;３．假设解决架构：主要是邀请个案进行脑力激荡，假想如果问题已经解决或目标达成之时，他会是什么样子，跟现在会有什么不同，并鼓励个案去做目前可以做得到的一小部分。典型的问句是：“当这个问题已经解决了或是这个目标达到了，你的行为会有什么样的不一样？”

;四、具体咨询技巧;②正向的开场引导：

“你来这里的目的是……”；

“你想我哪些方面帮助你？”；

“你今天来是想改变什么？”

“你最想解决和改变的是什么？”;③咨询关系的建立与维持：

同感、接纳、真诚、具体化以及积极导向。;２、设定良好的目标;②以“过程”的方式进行描述，即指导个案用动词的动态来述说目标，如个案说：“我希望我和母亲能和平共处。”可以引导说：“当你和你母亲和平相处时，你会如何表现？”；又如：“我想和老师能喜欢我。”可以引导为：“你会做些什么，让老师喜欢你？”

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