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最新高中政治期末劳动合同法解除条件题

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：高二年级（上学期）

最新高中政治期末劳动合同法解除条件题

一、单选题

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同而不承担经济补偿？（A）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

2.劳动者在哪些情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（B）

A.劳动者主动提出解除劳动合同的

B.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同期满，用人单位不再续订合同的

3.我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指什么？（C）

A.劳动者离职前一个月的工资

B.劳动者入职时约定的工资

C.劳动者离职前十二个月的平均工资

D.用人单位所在行业的平均工资

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以