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2026江西九江仁实人力资源服务有限公司招募见习生1人笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，见习生与单位建立的是见习关系而非劳动关系。若见习期间发生工伤，主要依据哪项法规处理？

A.《工伤保险条例》

B.《民法典》侵权责任编

C.《劳动法》

D.《社会保险法》

2、人力资源服务公司在招募见习生时，下列哪项行为符合《就业促进法关于公平就业的规定？

A.限定仅限男性报考

B.要求提供乙肝检测证明

C.明确岗位所需专业技能标准

D.拒绝招收农村户籍人员

A.限定仅限男性报考

B.要求提供乙肝检测证明

C.明确岗位所需专业技能标准

D.拒绝招收农村户籍人员

3、在笔试行政职业能力测验中，逻辑判断题：“所有见习生都参加了培训，张三参加了培训”，由此可推出：

A.张三是见习生

B.张三不是见习生

C.无法确定张三是否为见习生

D.有的见习生没参加培训

A.张三是见习生

B.张三不是见习生

C.无法确定张三是否为见习生

D.有的见习生没参加培训

4、根据《事业单位人事管理条例》及常见公基考点，见习期与试用期的主要区别在于：

A.期限长短不同

B.适用对象和法律关系不同

C.工资待遇不同

D.考核标准不同

A.期限长短不同

B.适用对象和法律关系不同

C