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2026年人力资源管理师《劳动争议处理》样卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动争议处理的基本原则不包括以下哪一项？

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等原则

C.及时处理原则

D.经济效益最大化原则

2.劳动争议调解的基本程序中，哪一步是首要环节？

A.争议调解协议的签订

B.调解员的调查取证

C.当事人的申请调解

D.调解结果的强制执行

3.劳动争议仲裁的管辖权一般由以下哪个机构决定？

A.人民法院

B.争议双方协商

C.劳动争议仲裁委员会

D.上级劳动行政部门

4.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.劳动合同履行过程中，因用人单位原因导致合同无法履行，应如何处理？

A.由用人单位承担违约责任

B.由劳动者承担违约责任

C.双方协商解决

D.由劳动行政部门调解

6.劳动争议调解协议书经双方签字后，具有法律效力，但以下哪种情况下可以变更或撤销？

A.一方反悔

B.协议内容违反法律

C.双方协商一致

D.以上都是

7.劳动争议仲裁裁决书