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2026年南京东瑞医院医护人员招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在工作中受伤，经鉴定构成伤残。张某要求工厂支付伤残补助金，但工厂以双方未签订书面劳动合同为由拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。

A、工厂无需支付伤残补助金，因为双方未签订书面劳动合同

B、工厂应当支付伤残补助金，因为张某已实际履行工作义务

C、是否支付伤残补助金取决于工厂与张某的协商结果

D、工厂应当支付部分伤残补助金，因为张某已实际工作一段时间

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当向劳动者每月支付工资。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者未付出劳动的，用人单位不支付劳动报酬，但应当支付劳动者在劳动关系存续期间的实际工资。本案中，工厂与张某虽未签订书面劳动合同，但张某已