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因病缺勤跟踪登记制度

一、总则

1.目的与依据：为规范公司员工因病缺勤的管理，保障员工合法权益，维护正常的工作秩序，确保工作的连续性与效率，同时体现公司对员工健康的关怀，依据国家相关劳动法律法规及公司内部管理规定，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体在职员工。

3.基本原则：

*实事求是：员工因病缺勤应如实报告，不得虚报、瞒报。

*及时规范：员工应按规定时限和程序报告，相关部门应及时准确记录。

*人文关怀：公司在执行制度的同时，应关注员工健康状况，提供必要的支持与帮助。

*保密原则：员工的健康信息属于个人隐私，相关管理人员应严格保密，不得随意泄露。

二、因病缺勤登记与报告

1.报告时限：

*员工因病无法按时到岗上班，应尽可能在规定的上班时间前，或在得知需缺勤的第一时间，向其直接上级（或指定负责人）报告。

*如因突发疾病等特殊情况未能提前报告，应在上班后尽早（一般不超过当日工作时间的首个小时）补报。

2.报告方式：

*原则上应以电话或当面等直接方式向直接上级报告，事后按要求补填书面或线上因病缺勤登记表。

*若员工本人无法亲自报告，可委托家属、同事代为报告，并及时补充相关信息。

3.报告内容：

*报告内容应至少包括：本人姓名、所在部门及岗位、缺勤原因（因病）、预计缺勤天数。

*对于预计缺勤超过一个工作日的情况，应尽可能说明病情的大致情况（非