原创力文档2016年HR自我提升系列之一
《HR如何制定科学合理的培训制度？》
培训是企业持续发展的力量源泉，能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。
培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。
培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
周四学习日奖励《2016年HR自我提升系列之一：HR如何制定科学合理的培训制度》
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目录
Contents
一、员工培训制度设计概述 3
二、培训工作流程
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