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酒店雇佣小时工协议

1.背景与目的

本协议旨在明确酒店与雇佣的小时工之间的权益与责任，建立和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。酒店作为雇主，与小时工签订本协议，明确双方的权利和义务，为双方的合作提供指导。

2.雇佣详情

2.1雇佣内容

根据酒店的实际需要，雇佣小时工从事以下工作：

清洁员：负责酒店客房、公共区域的清洁工作；

资料整理员：负责整理和归档酒店相关文件和资料。

2.2雇佣时长与工资

小时工每周工作时间不超过30小时；

小时工的工资按小时计算，具体工资标准根据当地最低工资规定确定。

2.3工作时间安排

酒店将提前通知小时工的工作时间安排；

如有需要，酒店与小时工可以协商调整工作时间。

2.4工作地点

小时工的工作地点为酒店的指定区域。

3.权益和待遇

3.1工资支付

酒店将按照约定的工资支付周期及方式，按时支付小时工的工资；

即使小时工未能完成全职工作，酒店仍然按照实际工作时间支付其工资。

3.2休假制度

小时工享有法定节假日及带薪年假；

请假需提前向酒店相关部门提交申请，并经确认后方可生效。

3.3社会保险

酒店将按照相关法规要求，为小时工购买社会保险。

4.规范行为

4.1工作纪律

小时工需遵守酒店相关规章制度，如迟到早退、旷工等行为将受到相应处罚；

工作期间要保持良好的工作状态，不得在工作时间内使用个人手机或其他娱乐设备。

4.2保密义务

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