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2026年护理管理类考试题库及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某三甲医院护理部为提升病房管理效率，将原有8个护理单元合并为5个，调整后护士长直接管理的护士人数由12人增至18人。此调整主要涉及护理管理中的哪项原则？

A.整分合原则

B.能级对应原则

C.弹性原则

D.动力原则

答案：A

解析：整分合原则强调整体规划下的明确分工与有效综合。案例中“合并护理单元”是整体规划，“调整管理幅度”是分工优化，符合整分合原则的核心（整体-分解-综合）。能级对应原则侧重能力与岗位匹配，弹性原则强调管理留有余地，动力原则关注激励机制，均不符合题意。

2.某科室连续3个月发生2起压疮事件，护理部采用根本原因分析（RCA）追溯责任时，发现责任护士未落实“每2小时翻身”制度，但更关键的是科室未对新入职护士进行压疮预防专项培训。此时应优先改进的环节是？

A.追究责任护士个人责任

B.完善压疮预防操作流程

C.加强新护士岗前培训

D.增加压疮监测频次

答案：C

解析：RCA的核心是找到根本原因而非表面问题。案例中“未培训”是系统漏洞，属于“管理预防”层面的缺陷，优先改进培训可从源头上减少同类事件。仅追究个人责任（A）或完善流程（B）属于事后补救，增加监测（D）是控制手段，均未触及根本。

3.某医院推行“护士分层培训计划”，将