2026年人力资源管理师二级《劳动调解实务》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《劳动调解实务》模拟考试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

2.劳动争议调解委员会的调解员应当具备哪些条件？

A.具有法律专业知识

B.具有一定的社会影响力

C.具有丰富的管理经验

D.以上都是

3.劳动争议调解的期限一般为多久？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

4.劳动争议调解协议书应当由哪些人签字？

A.调解员

B.争议双方当事人

C.劳动争议仲裁委员会

D.以上都是

5.劳动争议调解协议书生效后，双方当事人应当履行协议内容，如果一方不履行，可以通过什么途径解决？

A.再次申请调解

B.申请劳动争议仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

6.劳动争议调解过程中，调解员应当如何处理争议双方的矛盾？

A.坚持原则，不偏不倚

B.优先考虑一方利益

C.中立立场，不参与争议

D.以上都不是

7.劳动争议调解的目的是什么？

A.解决劳动争议

B.维护劳动者权益

C.促进劳动关系和谐

D.以上都是

8.劳动争议调解委员会的组成人员不包括以下哪一方？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.工会代表

9.劳动争议调解过程中，争议双方当事人