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华侨大学《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业成本

C.最大化企业利润

D.优化人力资源配置

2.绩效薪酬的主要特点是（）。

A.与员工个人能力挂钩

B.与企业整体绩效无关

C.具有长期激励效果

D.以固定比例分配

3.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平

B.制定企业薪酬策略

C.评估员工薪酬公平性

D.降低企业人力成本

4.薪酬结构设计的首要原则是（）。

A.竞争性

B.合法性

C.公平性

D.灵活性

5.员工福利的主要作用是（）。

A.提高员工短期绩效

B.降低企业人力成本

C.增强员工长期归属感

D.规避劳动法律风险

6.股票期权的主要优势是（）。

A.成本低廉

B.激励效果强

C.流动性强

D.税收优惠

7.薪酬谈判的主要参与者包括（）。

A.员工代表

B.企业管理者

C.工会组织

D.以上都是

8.薪酬公平理论的主要代表人物是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.亚当斯

D.弗鲁姆

9.集体谈判的主要议题包括（）。

A.薪酬水平

B.工作时间

C.劳动保护

D.以上都是

10.薪酬战略与企业战略的关系是（）。

A.相互独立

B.相互补充