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华侨大学《组织行为学》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.组织文化中最核心、最难以改变的部分是（）。

A.规章制度B.价值观C.行为规范D.组织结构

2.期望理论认为，员工努力程度取决于（）。

A.奖励的吸引力B.员工的期望值C.组织目标D.管理者的领导风格

3.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

4.冲突管理中，合作型策略的核心是（）。

A.迫使对方让步B.寻求双方共赢C.忽视冲突D.撤退冲突

5.下列哪种领导风格最符合变革型领导理论？（）

A.民主型B.专制型C.协作型D.变革型

6.人力资源管理的核心功能是（）。

A.薪酬管理B.人员招聘C.绩效评估D.员工培训

7.组织变革中最容易受到抵制的是（）。

A.新技术B.新管理方法C.组织结构调整D.新企业文化

8.团队合作的基础是（）。

A.权力分配B.沟通机制C.任务目标D.个人利益

9.下列哪种激励理论强调公平感？（）

A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.成就动机理论

10.组织承诺中最深层、最持久的是（）。

A.情感承诺B.利益承诺C.规范