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2025年人力资源管理师四级考试题库及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案）

1.人力资源规划的核心目标是（）

A.搭建完善的薪酬体系

B.实现人员供需动态平衡

C.拓展多元化招聘渠道

D.构建量化绩效指标库

【答案】B

【解析】人力资源规划的核心逻辑是基于组织战略目标，预测未来人员供给与需求缺口，通过调整招聘、配置、培训等政策实现供需动态平衡，是其他人力资源管理模块的运行基础。

2.依据2025年人社部《新就业形态劳动者权益保障实施细则》，平台企业对不完全劳动关系劳动者的强制保障范畴不包括（）

A.最低工资标准衔接

B.职业伤害保障

C.住房公积金强制缴纳

D