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人才培育计划

人才培育计划篇1

一、工作背景：近年，随着市民生活水平普遍提升，对供

水服要求不绝提高，公司以“顾客充足”为第一目标，订立了企

业将来五年供水规划。而就企业人力资源现状，存在管理人员学历、

职称，职工技术等级、文化程度四偏低以及专业技术人才和党政经

营管理人才两缺少的现状，企业进展与人才需求之间存在着较大的

缺口。青年兴则企业兴，青年强则企业强。要实现企业进展目标，

必须从现实启程，变更观念。依据前期对企业青年职工学习需求及

在读教育情况显示，目前企业青年职工已认得到了学习的紧要性，

学习的积极性很高，他们将学习放在第一紧要的位置，青年中有34%

的人利用业余时间进行学历再教育，有41%的人每天花2小时以上

看书、阅读，有33%的人常常阅读与专业有关的著作或文章，35周

岁以下青年职工学习需求度依次为：岗位相关学问、计算机、外语、

企业管理、法律等，我们应针对青年需求，以岗位为核心，因人制

宜开展各类学习培训活动，不绝加速青年人才的培育。在公司党政

支持下，由政工部、企业管理部、团委三方合力，共同实施35周岁

以下青年实施三年人才培育计划，为青年进行职业生涯导航，努力