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2023年人力资源管理师三级考试真题

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.（）是指以工时或完成产品件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资

2.企业在进行人力资源需求预测时，下列方法中属于定量预测法的是（）。

A.经验预测法B.德尔菲法C.转换比率法D.描述法

3.（）是指员工在工作过程中所发生的货币形式的劳动报酬。

A.工资B.奖金C.津贴D.福利

4.（）是绩效管理的最终落脚点。

A.改进计划B.评价实施C.绩效面谈D.改进绩效的指导

5.（）是将企业的责任、权力和利益结合起来，是协调企业内部各部门之间的关系，调动各部门和各级人员积极性的有效管理方法。

A.走动式管理B.目标管理法C.投资回报率法D.经济增加值法

6.企业在进行招聘时，需要对招聘信息进行发布，下列不属于内部招聘信息发布渠道的是（）。

A.企业内部刊物B.人才招聘会C.公告栏D.内部网络

7.（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查B.岗位评价C.岗位分析D.薪酬结构设计

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