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国家开放大学电大《组织行为学》考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某员工因认为自己的工作量与同事相同但薪酬更低而产生不满，这一现象最符合以下哪种理论的解释？（）

A.期望理论B.公平理论C.双因素理论D.强化理论

2.当管理者通过观察员工日常互动，发现某部门存在“小圈子”频繁私下讨论工作安排时，这种“小圈子”属于组织行为学中的（）

A.正式群体B.任务型群体C.利益型群体D.非正式群体

3.霍桑实验的核心结论是（）

A.生产效率主要受物理环境影响B.员工是“经济人”

C.人际关系对生产效率有显著影响D.标准化操作能提升效率

4.某公司推行“弹性工作制”后，员工满意度上升但部分岗位协作效率下降，这反映了组织行为学中（）的基本矛盾

A.个体需求与组织目标B.正式结构与非正式关系

C.稳定性与变革性D.效率与公平

5.根据卡特尔16种人格因素问卷（16PF），“兴奋性”维度得分高的个体通常表现为（）

A.冷静谨慎B.热情活泼C.严肃保守D.敏感多疑

6.领导生命周期理论中，当员工成熟度（工作能力与工作意愿）处于“低能力-高意愿”阶段时，最有效的领导方式是（）

A.命令型（高任务-低关系）B.说服型（高任务-高关系）

C.参与型（低任务-高关系）