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零工经济工伤认定司法实践

一、引言

随着数字技术的快速发展，零工经济已成为我国劳动力市场的重要组成部分，灵活就业人员规模已达数亿人，涵盖外卖配送、网约车驾驶、家政服务、内容创作等多个领域（人社部，某年）。零工经济的兴起不仅为劳动者提供了更多就业选择，也为经济发展注入了新活力，但同时也对传统劳动保障制度提出了严峻挑战，其中工伤认定问题尤为突出。

传统工伤保险制度以劳动关系为核心前提，要求劳动者与用人单位存在明确的人身、经济和组织从属性，但零工经济下的用工形态呈现出碎片化、灵活性、去组织化等特征，平台与零工之间的法律关系往往模糊不清，既非典型的劳动关系，也非纯粹的民事劳务关系。这导致大量零工在工作过程中受伤后，难以通过现有制度获得工伤保障，司法实践中也常常出现“同案不同判”的现象。本文将结合零工经济的用工特点，梳理工伤认定司法实践中的核心问题、演进路径与现存争议，并提出针对性的完善建议，以期为零工群体的劳动权益保障提供参考。

二、零工经济下工伤认定的核心前提：劳动关系认定的困境

工伤认定的核心前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是我国《工伤保险条例》明确规定的核心原则。但在零工经济语境下，传统劳动关系的认定标准与新的用工形态产生了明显冲突，成为司法实践中面临的首要难题。

（一）传统劳动关系认定标准与零工形态的适配性冲突

我国传统劳动关系认定主要依据“从属性”标准，包括人格从属性、