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人才绩效评价奖励制度

第一章总则

第一条适用范围

本管理制度适用于公司所有编制内员工

第二条薪酬支付要素

公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素

质、同地区同行业市场薪酬水平

第三条管理层级及职系

公司的各级员工分为四个管理层级：

1、高层员工：公司副总经理职位起

2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位

3、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员

4、初级员工：操作工、见习工等

公司的各级员工分为二个职系：

1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部

的员工

2、业务部门：包括市场营销部的员工

第二章薪酬元素

第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：

一（）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资

二（）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金

三（）福利及补助

（四）其他薪酬：包括特殊奖励等

第二条固定薪酬及岗位补贴

固