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中小学返聘教师管理细则(试行)

第一章总则

第一条为进一步优化中小学教师队伍结构，盘活优质教育人力资源，充分发挥退休骨干教师的专业引领作用，缓解部分学科师资结构性短缺问题，规范返聘教师管理，保障学校、返聘教师双方合法权益，结合本地区中小学教育教学实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本地区公办中小学（含幼儿园、特殊教育学校）返聘退休教师的招聘、履职、考核、待遇、管理等各项工作，民办中小学可参照执行。

第三条返聘工作坚持“按需设岗、择优选聘、双向自愿、规范管理”原则，严格控制返聘总量，优先保障紧缺学科、重点项目需求，严禁超编返聘：

1.按需设岗：仅在学校核定编制内出现师资缺口，且符合缺口岗位需求的在编教师招聘不到位的情况下启动返聘；

2.择优选聘：优先返聘师德高尚、业务精湛、身体健康的特级教师、省级及以上骨干教师、学科带头人、正高级教师，优先满足农村学校、薄弱学校紧缺学科需求；

3.双向自愿：尊重返聘教师个人意愿和原单位人事管理规定，不得强制返聘；

4.规范管理：严格执行审批程序，明确岗位职责，强化考核监督，保障返聘工作有序开展。

第二章返聘条件

第四条返聘对象为本地区公办中小学已办理正式退休手续、享受养老保险待遇的退休教师，非退休人员不纳入返聘范围。

第五条基本条件：

1.思想政治素质过硬，拥护党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观，遵守新时代中小学教师职