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2026年人力资源管理师招聘与配置真题试卷

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.招聘的基本程序中，第一步是（）

A.人员选拔

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.评估招聘效果

2.内部招聘的优点不包括（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部晋升

D.人才交流会

4.人员选拔中最关键的一步是（）

A.面试

B.笔试

C.背景调查

D.体检

5.面试的类型不包括（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.远程面试

6.招聘成本效益评估中，招聘成本效用评估的计算公式是（）

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.录用成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

7.（）是指企业通过各种途径获取所需要的人才。

A.招聘

B.选拔

C.配置

D.培训

8.招聘需求信息的产生包括（）

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要

C.现有人员的配置不合理

D.以上都是

9.以下关于招聘申请表设计的说法，不正确的是（）

A.申请表要从申请者