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事业单位面试评分标准及评分细则表江苏

江苏省事业单位公开招聘面试采用百分制评分，总体遵循“要素明确、分档评分、客观量化、优中选优”的核心原则，面试考官组由7-9名具备资质的考官组成，其中含招录单位考官1-2名，其余从江苏省事业单位考官库随机抽取，计分规则为去掉1个最高分、1个最低分后计算有效考官评分的平均分，结果保留小数点后2位，即为考生最终面试成绩，成绩当场向考生宣布并签字确认。以下为具体评分标准及评分细则：

一、通用结构化面试评分标准及细则

江苏事业单位统考面试及大部分地市单招面试以通用结构化为主，核心测评要素及评分细则如下：

评分要素

权重分值

核心评分要点

优秀档次（分值范围）

良好档次（分值范围）

中等档次（分值范围）

较差档次（分值范围）

综合分析能力

20分

1.能否准确把握题干核心议题，透过现象抓住本质，对江苏本地政策、热点的理解符合官方定位；2.分析问题是否全面、深刻，逻辑层次清晰，能够多角度调动知识储备论证观点；3.提出的对策建议是否合理可行，贴合事业单位工作实际，具备可操作性。

17-20分

13-16分

9-12分

0-8分

计划组织协调能力

18分

1.能否准确领会活动任务目标，结合题干限定身份、场景开展工作；2.能否合理调配人、财、物等资源，活动环节安排重点突出，符合工作逻辑，规避形式主义；3.能否预判活动开展中的潜在问题，提前做好预案，活动设计具备一定