1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 公务员考试

公考面试评分与能力要求.pdfVIP

  • 1
  • 0
  • 约小于1千字
  • 约 2页
  • 2026-05-11 发布于北京
  • 举报

公考面试评分与能力要求.pdf

    结构化面试评分表：

    能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和

    内在联系，以解决问题。

    人际关系20分：

    能够为达成工作目标建立或保持友好、和谐的人际关系或人际网

    络。

    主动性15分：

    能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为

    将提高工作绩效或减少潜在问题的出现。

    计划组织20分：

    能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，

    并对各方进行有效协调。

    应变15分：

    在有的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角

    度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >