2026年人力资源管理师一级真题与答案.docVIP

2026年人力资源管理师一级真题与答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.以下不属于人力资源管理师一级职责的是（）

A.制定企业人力资源战略规划

B.负责人力资源的招聘与配置

C.指导和监督人力资源专员工作

D.参与企业重大决策并提供人力资源方面建议

2.企业人力资源战略规划的核心是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.企业发展战略

D.人力资源规划实施与评估

3.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人才（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.人才市场

4.培训与开发需求分析的方法不包括（）

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.头脑风暴法

D.任务分析法

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.薪酬管理的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.随意性原则

7.企业年金属于（）

A.基本养老保险

B.补充养老保险

C.商业保险

D.个人储蓄性养老保险

8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

9.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.企业战略目标

D.人力资源