公务员绩效考核材料编写规范.docxVIP

公务员绩效考核材料编写规范

一、引言

公务员绩效考核材料是组织对公务员一定时期内履行岗位职责、完成工作任务、遵守纪律规定以及个人综合素质等情况进行全面、客观、准确评价的重要依据，也是公务员个人总结经验、改进工作、提升能力的重要载体。为进一步规范绩效考核材料的编写工作，确保材料的真实性、准确性、完整性和规范性，充分发挥绩效考核的导向、激励和监督作用，特制定本规范。本规范旨在为各级各类公务员撰写绩效考核材料提供统一指导，提升材料质量，促进考核工作的科学化、制度化和规范化。

二、基本原则

（一）实事求是原则

绩效考核材料的编写必须立足于客观事实，真实反映公务员在考核周期内的实际工作情况和表现。成绩要客观准确，不夸大、不拔高；问题要敢于正视，不回避、不遮掩。所列举的事例、数据必须真实可靠，经得起检验。

（二）突出重点原则

材料应围绕年度工作目标任务、岗位职责核心要求以及组织关注的重点工作展开，突出工作亮点和取得的主要成效。避免面面俱到、主次不分，要集中反映在关键领域、重点工作中所发挥的作用和取得的突破。

（三）客观公正原则

编写者应站在客观立场，以事实为依据，不带个人偏见或主观臆断。评价应全面，既要肯定成绩，也要分析不足。对于团队协作完成的工作，应恰当体现个人在其中的贡献和作用，避免将集体成绩简单归功于个人，或忽视个人在团队中的价值。

（四）准确规范原则

材料的语言表达应严谨、准确、规范，