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黄山健康职业学院《绩效管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.提高员工满意度B.完成组织目标C.优化人力资源配置D.增加企业利润

2.绩效考核的常用方法不包括（）。

A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.人际关系评估法

3.绩效计划阶段的首要任务是（）。

A.设定绩效目标B.收集绩效数据C.评估绩效结果D.制定改进计划

4.绩效反馈的主要作用是（）。

A.激励员工B.评估绩效C.改进绩效D.纪律员工

5.绩效改进计划的核心内容是（）。

A.设定改进目标B.提供培训支持C.调整工作职责D.监控改进效果

6.绩效管理中，最常用的激励手段是（）。

A.薪酬奖励B.职位晋升C.工作轮岗D.团队建设

7.绩效考核结果的应用不包括（）。

A.薪酬调整B.晋升决策C.培训需求分析D.组织架构调整

8.绩效管理流程中，最关键的一环是（）。

A.绩效计划B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效改进

9.绩效管理中，最有效的沟通方式是（）。

A.书面报告B.面对面沟通C.电子邮件D.电话会议

10.绩效管理失败的主要原因不包括（）。

A.目标设定不合理B.