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人事笔试题目及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.在组织行为学中，期望理论的提出者是（）（1分）

A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.麦格雷戈

【答案】C

【解析】弗鲁姆提出了期望理论。

2.以下不属于绩效考核的常用方法的是（）（1分）

A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.强制分布法

【答案】D

【解析】强制分布法属于绩效管理中的强制分布技术，而非评估方法。

3.劳动合同中，关于试用期长度的规定，以下说法错误的是（）（1分）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

【答案】D

【解析】法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

4.员工培训效果评估的最后一个阶段是（）（1分）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

【答案】D

【解析】柯氏四级评估模型中，结果评估是最后一个阶段。

5.组织结构中，集权化程度高的组织通常表现为（）（1分）

A.决策层级多B.部门间协调性强C.员工自主权大D.管理幅度宽

【答案】A

【解析】集权化组织决策层级多。

6.在招聘过程中，采用无领导小组讨论主要考察应聘者的（）（1分）

A.专业技能B.团队合作