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2025年人力资源管理专业真题及答案.docx

2025年人力资源管理专业真题及答案.docx

    2025年人力资源管理专业练习题及答案

    一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

    在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。错选、多选或未选均无分。

    1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这说明了人力资源的特征是

    A.能动性

    B.时效性

    C.社会性

    D.可再生性

    2.现代人力资源管理理论认为，组织应当将员工视为

    A.成本

    B.负担

    C.资源

    D.工具

    3.提出“经济人”人性假设理论的学者是

    A.梅奥

    B.麦格雷戈

    C.泰勒

    D.沙因

    4.某互联网企业在进行人力资源规划时，对现有各部门岗位编制、人员结构、员工年龄

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