最佳薪酬体系设计示例实用版完整内容梳理要点解析.docx

几个主要问题：除了高层外，员工大多不清楚公司的战略和目标，更不知公司如何有效实施战略，以及公司战略和自己有什么关系；公司在实施变革后，员工工作责任发生变化，但薪000元，其所在级别的最高与最低差额为30%，则该级别最低工资水平=

几个主要问题：除了高层外，员工大多不清楚公司的战略和目标，更不知公司如何有效实施战略，以及公司战略和自己有什么关系；公司在实施变革后，员工工作责任发生变化，但薪

000元，其所在级别的最高与最低差额为30%，则该级别最低工资水平=中位值/{100%+(差额/2)}=4000/{100%+ (30%/2)}=3478；最高

公司级关键绩效指标，再依据公司级的关键绩效指标