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2025年国企绩效管理考试题库(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据我国国有企业深化三项制度改革的要求，国企绩效管理的核心导向是（）

A.利润导向B.规模导向C.价值创造导向D.政绩导向

2.按照当前国有企业绩效考核管理的通用规范，党建工作指标纳入绩效考核的合理权重区间通常为（）

A.1%-5%B.5%-15%C.15%-25%D.25%-30%

3.国企绩效管理体系中，KPI是指（）

A.关键绩效指标B.关键岗位指标C.核心能力指标D.关键流程指标

4.当前我国国有企业对经理层成员推行的差异化考核与薪酬机制是（）

A.任期制契约化B.终身雇佣制C.岗龄薪酬制D.行政级别薪酬制

5.下列选项中，不属于国有企业绩效考核结果负向应用范畴的是（）

A.岗位调整B.降薪C.免职D.能力提升培训

6.根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，中央企业负责人经营业绩考核的周期划分为（）

A.年度考核和任期考核B.季度考核和年度考核C.月度考核和季度考核D.半年度考核和年度考核

7.平衡计分卡是国企常用的绩效指标设计工具，其四个核心维度不包括（）

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.政治维度