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2025年国企劳动关系管理岗笔试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，该知识点为劳动关系管理基础知识点，因此本题选B。

2.根据我国国有企业民主管理相关规章制度要求，下列事项中，必须经职工代表大会审议通过的是（）

A.企业年度财务预算方案B.企业对外投资方案C.企业改制职工安置方案D.企业中层管理人员任免方案

答案：C

解析：根据《企业民主管理规定》《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》明确要求，国有企业改制、裁员等涉及职工切身利益的重大事项中，职工安置方案必须经职工代表大会审议通过后方可实施，其余选项均不属于职代会法定必须审议通过的事项，因此本题选C。

3.某国有企业与劳动者订立了期限为3年的固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，该合同约定的试用期最长不得超过（）

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以