2026年人力资源师考试真题冲刺训练模拟卷.docVIP

2026年人力资源师考试真题冲刺训练模拟卷

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训规划

D.绩效规划

2.人力资源需求预测的方法中，（）主要适用于短期预测。

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.趋势外推法

3.岗位规范的内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

4.工作说明书中说明岗位的基本资料，如岗位名称、岗位等级、岗位编码等，属于（）

A.工作标识

B.工作概述

C.工作条件

D.工作权限

5.招聘申请表的设计依据不包括（）

A.岗位说明书

B.招聘渠道

C.招聘计划

D.人力资源规划

6.内部招募的优点不包括（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

7.（）是人员招聘的前提条件之一。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位设计

8.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题

9.（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而