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劳务派遣法律风险的防控

一、引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在全球范围内得到广泛应用。它通过构建派遣单位、用工单位与劳动者之间的三方关系，满足了企业弹性用人需求，同时也优化了人力资源配置（刘某某，2018）。然而，这种“雇佣”与“使用”分离的特殊性，也使得其法律风险远高于传统劳动关系，主要体现在主体资格认定、劳动者权益保护、连带责任承担、法律关系界定模糊等方面。一旦风险管控不力，轻则引发劳资纠纷、行政处罚，重则导致企业信誉受损、经济损失巨大，甚至影响正常的经营秩序（王某某，2020）。因此，深入剖析劳务派遣各环节潜藏的法律风险，并构建系统化、规范化的防控机制，对于保障劳动者合法权益、维护用