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上级任务落实考核评分细则

一、总则

1.1制定目的

为健全上级任务全流程闭环管理机制，压实各责任主体执行责任，客观、精准评估任务落实质量与成效，杜绝“重部署、轻落实、虚反馈”问题，保障重大决策部署、重点工作安排、专项交办事项高效落地，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于对本级各部门、下属各单位承担的党中央、国务院及上级党委、政府、行业主管部门部署的法定任务、专项任务、临时交办事项的落实成效考核，考核结果作为单位年度绩效评级、领导班子评优评先、干部选拔任用、财政资金分配的核心依据。

1.3考核原则

坚持实事求是、客观公正，以可量化、可验证的指标为核心；坚持分层分类、精准考核，根据任务属性匹配差异化评分标准；坚持过程管控与结果导向并重，既考核执行规范性，也考核实际贡献度；坚持容错纠错与从严问责相结合，保护担当作为，惩处懒政怠政。

二、考核组织实施

2.1考核主体

由本级政府办公室（党委办公室）牵头，联合督查室、绩效办、发改委、财政局及相关行业主管部门组成考核工作组，负责任务台账建立、过程跟踪、现场核验、评分定级、结果公示等全流程工作；涉及专业性较强的任务，可委托第三方专业机构参与核验，核验结果占该类任务评分权重不超过30%。

2.2考核周期

常规任务按季度开展过程考核，年度开展总评；紧急专项任务在完成后15个工作日内完成专项考核；跨年任务每半年开展中期评估，任务全部完